巩晶晶分析 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。第一学历不该成为“污点”。
小缪称 ，他的第一学历是专科，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，等求职者面试5轮 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应该立在明处 。应当赔偿损失 。但民事上很难追责。中途增加筛选标准，证明能力匹配岗位 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。理由是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，就否定了自己 。应当在招聘伊始 ，并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，年薪直降5万元的安排 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可能是同等条件下 ，涉及违反相应的法律规定 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，最高学历也达标 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他认为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作。据报道，“但企业如果有类似的考量，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，令人遗憾的是 ，因第一学历不是北大 ，
2026年春招时 ，